新年伊始，在大年初六的湖州籍大學(xué)生新春懇談會上，湖州市重磅發(fā)布2023年面向全球公開招引百名緊缺急需專業(yè)博士公告，誠邀海內(nèi)外英才共聚湖州、共創(chuàng)湖州、共享湖州，進(jìn)一步從源頭加強高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)。
一次性招引100名緊缺急需專業(yè)博士，這在湖州歷史上是首次，也是規(guī)模最大、力度最大的一次。在招引的100個崗位中，市直機關(guān)事業(yè)單位50個，區(qū)縣機關(guān)事業(yè)單位、市屬國有企業(yè)各25個，崗位涵蓋發(fā)展改革委、經(jīng)信局、建設(shè)局、自然資源和規(guī)劃局、生態(tài)環(huán)境局、交通局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等重點部門，以及城市集團、交通集團、產(chǎn)業(yè)集團、湖州銀行等重點市屬國企，覆蓋產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、金融財務(wù)、數(shù)字科技、地理信息等多個緊缺急需專業(yè)領(lǐng)域。
年輕人是一座城市的未來，年輕干部人才是一座城市發(fā)展的希望，湖州市委、市政府歷來重視年輕干部人才培養(yǎng)儲備。自2019年起，湖州市就在全省首創(chuàng)黨政干部儲備人才“周轉(zhuǎn)池”，大力實施“千名碩博引才計劃”，已面向國內(nèi)外高校招引了1612名優(yōu)秀碩士博士畢業(yè)生，切實加強了干部隊伍源頭儲備，有力推動了干部隊伍系統(tǒng)性重塑。
“此次招引百名緊缺急需專業(yè)博士，也是為進(jìn)一步搶抓長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略機遇，順應(yīng)湖州市加快打造‘六個新湖州’、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍、應(yīng)對區(qū)域人才競爭拼搶的迫切需要?！笔形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，屆時，這些優(yōu)秀博士將充實到基層一線、經(jīng)濟一線、專班一線，成為湖州高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的“源頭活水”。
唯有拿出真情才會拴住人才真心。為吸引更多優(yōu)秀人才扎根湖州，我市堅持對新引進(jìn)的博士“高看一眼、厚愛三分”。在職級上，對報考機關(guān)事業(yè)單位的，試用期滿后將聘任為事業(yè)管理崗七級職員，相當(dāng)于正科級；在待遇上，對報考市屬國企的，實行年薪制，年薪不低于30萬元，最高可達(dá)100萬元；在補助上，來湖的博士可以享受購房、安家、雙創(chuàng)等一系列補貼，最高可達(dá)100萬元以上。
對工作滿3年且實績突出、條件成熟的博士，經(jīng)綜合比選，可提拔擔(dān)任市、區(qū)縣機關(guān)事業(yè)單位副處級或市屬國企相應(yīng)層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
