6月8日，醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）“招商菁領(lǐng)”培養(yǎng)計劃正式啟動，65名年輕干部作為“招商菁領(lǐng)”培養(yǎng)對象奔赴園區(qū)招商一線，聚力“項目大突破、突破大項目”，著力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)儲備一批懂經(jīng)濟(jì)、懂產(chǎn)業(yè)、善招商的專業(yè)化隊伍，為奮力躋身國家級高新區(qū)第一方陣提供有力的人才支撐。
作為醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）“源頭活水”工程升級版，“招商菁領(lǐng)”培養(yǎng)對象通過個人自薦、單位推薦、組織點調(diào)、集中面談等方式，從全區(qū)131名“85后”“90后”年輕干部遴選產(chǎn)生65人為“招商菁領(lǐng)”培養(yǎng)對象，其中“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生33人（“985”高校畢業(yè)生20人），33人擁有研究生學(xué)歷。65名培養(yǎng)對象將分為5個小組，組團(tuán)下派到五大功能園區(qū)招商一線進(jìn)行為期3年的全脫產(chǎn)鍛煉，通過全科培養(yǎng)、實戰(zhàn)培養(yǎng)、滾動培養(yǎng)，著力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)儲備一批能征善戰(zhàn)的招商干部。
據(jù)悉，“招商菁領(lǐng)”實施時間為2023年6月至2026年6月，為期3年。一是全科培養(yǎng)，重點圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)金融、法務(wù)、安全環(huán)保、國土規(guī)劃以及招商實務(wù)等，系統(tǒng)加強(qiáng)理論、政策和相關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，力爭培養(yǎng)一批“一專多能型”的跨界人才。二是實戰(zhàn)培養(yǎng)，實行全脫產(chǎn)鍛煉，培養(yǎng)對象到園區(qū)要直接參與招商引資、項目服務(wù)等具體工作，相關(guān)業(yè)績考核、年度考核等納入園區(qū)統(tǒng)籌管理。三是滾動培養(yǎng)，3年培養(yǎng)鍛煉期內(nèi)，實行擇優(yōu)汰劣、動態(tài)管理。對表現(xiàn)優(yōu)秀的及時提拔重用；對不能勝任的及時進(jìn)行調(diào)整，并跟進(jìn)補(bǔ)充相應(yīng)人選。構(gòu)建“組織管理+園區(qū)管理+自主管理”相結(jié)合的協(xié)同管理模式，持續(xù)深化“1+N”管理聯(lián)系、導(dǎo)師幫帶、“兩報一評”等制度，全力保障培養(yǎng)對象的工作、學(xué)習(xí)和生活。以三年為一個周期，采取“區(qū)內(nèi)+區(qū)外”“理論+實戰(zhàn)”等方式，細(xì)化每年度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)重點，加強(qiáng)遞進(jìn)式培養(yǎng)。
