充分發(fā)揮人力資源社會(huì)保障作用助力具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的措施清單
為貫徹落實(shí)省委、省政府支持未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有關(guān)部署，充分發(fā)揮各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)職能作用，優(yōu)化整合政策資源，現(xiàn)就助力具身智能與人形機(jī)器人、氫能及新型儲(chǔ)能、空天信息、生物制造、原子級(jí)制造等未來(lái)產(chǎn)業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)"）加快發(fā)展編制如下措施清單。
一、創(chuàng)新優(yōu)化及加力支持的省級(jí)措施
1．支持全省具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)相關(guān)重點(diǎn)企業(yè)、高校、科研院所等單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)相關(guān)單位”）聚焦核心科研（技術(shù)）攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)突破、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)品研發(fā)、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等重點(diǎn)領(lǐng)域，按照《關(guān)于進(jìn)一步做好支持重點(diǎn)企業(yè)等單位申報(bào)特設(shè)崗位引進(jìn)"高精尖缺"人才工作的通知》（吉人社函〔2025〕87號(hào)）申請(qǐng)?jiān)O(shè)立引才特設(shè)崗位，可適當(dāng)放寬申報(bào)條件、提高設(shè)置限額，引進(jìn)符合崗位條件的高層次人才可直接認(rèn)定為 A - D 類(lèi)人才，享受相應(yīng)人才待遇。
2．支持全省具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)相關(guān)單位以項(xiàng)目合作、兼職、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)咨詢(xún)等方式柔性引進(jìn)國(guó)內(nèi)外頂尖人才及團(tuán)隊(duì)，按照省人力資源社會(huì)保障廳年度柔性引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）補(bǔ)助項(xiàng)目入庫(kù)征集通知要求申報(bào)資助項(xiàng)目，給予傾斜支持，入選項(xiàng)目最高可給予200萬(wàn)元資金補(bǔ)助。
3．支持全省具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)相關(guān)單位在省內(nèi)舉辦引才聚才活動(dòng)，按照省人力資源社會(huì)保障廳年度引才平臺(tái)載體資助項(xiàng)目入庫(kù)征集通知要求申報(bào)資助項(xiàng)目，給予傾斜支持，入選項(xiàng)目最高可給予100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。
4．加大對(duì)全省具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域博士后科研流動(dòng)站、工作站的支持力度，對(duì)新設(shè)站單位給予不超過(guò)50萬(wàn)元補(bǔ)助；對(duì)新進(jìn)站的全職博士后，在站期間連續(xù)兩年每年給予5萬(wàn)元補(bǔ)助；對(duì)全職博士后出站留省就業(yè)且與企事業(yè)單位簽訂5年及以上聘用合同的，每人給予10萬(wàn)元補(bǔ)助。
5．暢通全省具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)人才職業(yè)上升通道，按照企業(yè)職稱(chēng)自主評(píng)審相關(guān)要求，結(jié)合具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)企業(yè)意愿，可授權(quán)其職稱(chēng)自主評(píng)審權(quán)限，將核心技術(shù)突破、科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)落地和實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益等作為職稱(chēng)評(píng)審的重要依據(jù)。
6．對(duì)具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺人才申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)適當(dāng)放寬學(xué)歷、年限要求，對(duì)突破關(guān)鍵核心技術(shù)、做出重大貢獻(xiàn)的工程技術(shù)人才可直接申報(bào)高級(jí)工程師。
7．完善人才分類(lèi)定級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)技術(shù)特點(diǎn)和崗位需求，構(gòu)建直接認(rèn)定、綜合評(píng)審等多元化人才分類(lèi)定級(jí)認(rèn)定通道，按程序授予符合條件的重點(diǎn)用人單位綜合評(píng)審權(quán)限。探索建立具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)人才庫(kù)，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)有效對(duì)接。
8．建立與全省具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)相關(guān)單位聯(lián)系對(duì)接制度，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)推送支持舉措，“一對(duì)一”加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時(shí)研究辦理相關(guān)訴求，簡(jiǎn)化辦事流程，壓縮辦理時(shí)限。
二、支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展的其他省級(jí)現(xiàn)行重點(diǎn)措施
9．跟蹤掌握全省具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)相關(guān)單位在學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡等方面的引才需求及招聘計(jì)劃，支持“一‘職’有你”“單瑩姐姐找工作”等直播帶崗品牌走進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)直播探崗，組織開(kāi)展具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)招聘會(huì)，利用多種方式提供線上線下、省內(nèi)省外精準(zhǔn)人才招聘服務(wù)，促進(jìn)求職招聘快速匹配。
10．支持全省具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)相關(guān)單位聯(lián)合開(kāi)展“產(chǎn)學(xué)研用”結(jié)合型人才培養(yǎng)項(xiàng)目，按照省人力資源社會(huì)保障廳年度人才培養(yǎng)基地項(xiàng)目入庫(kù)征集通知要求申報(bào)資助項(xiàng)目，入選項(xiàng)目給予20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。
11．支持全省具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)相關(guān)單位吸納高校畢業(yè)生，對(duì)符合資助條件的，按規(guī)定給予本科生每人每月1000元、碩士生每人每月1500元、博士生每人每月2500元的就業(yè)生活補(bǔ)貼或就業(yè)創(chuàng)業(yè)租房補(bǔ)貼（最長(zhǎng)24個(gè)月），給予本科生每人3萬(wàn)元、碩士生每人5萬(wàn)元、博士生每人8萬(wàn)元的就業(yè)創(chuàng)業(yè)一次性購(gòu)房補(bǔ)貼（與就業(yè)創(chuàng)業(yè)租房補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼不同時(shí)享受）。
12．支持全省具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)大賽和創(chuàng)業(yè)宣傳活動(dòng)，對(duì)符合條件的項(xiàng)目最高可給予50萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金支持。
13．做好全省具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)高層次人才配套服務(wù)，省內(nèi)人才享受就醫(yī)、出行、旅游等相應(yīng)"綠色通道"服務(wù)以及相關(guān)的職稱(chēng)評(píng)聘待遇和配偶就業(yè)安置政策，省外首次來(lái)吉林省就業(yè)人才同時(shí)享受安家補(bǔ)貼。
三、鼓勵(lì)各地配套及重點(diǎn)城市（長(zhǎng)春）示范措施
14．鼓勵(lì)各市（州）結(jié)合實(shí)際制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才激勵(lì)政策。長(zhǎng)春市作為都市圈中心城市，對(duì)域內(nèi)具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)相關(guān)單位新引進(jìn)培養(yǎng)的符合長(zhǎng)春市高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)資助目錄的國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省部級(jí)領(lǐng)軍人才，分別給予300萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元資金支持。
15．鼓勵(lì)各市（州）結(jié)合實(shí)際對(duì)本地具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)相關(guān)單位柔性引才提供政策支持。長(zhǎng)春市對(duì)域內(nèi)具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)相關(guān)單位通過(guò)外聘科技顧問(wèn)、首席技術(shù)指導(dǎo)、創(chuàng)新研發(fā)外包、退休兼職特聘等方式柔性引進(jìn)的高層次人才，根據(jù)實(shí)際取得的成果效益每月可最高給予5萬(wàn)元資金支持。
16．鼓勵(lì)各市（州）結(jié)合實(shí)際對(duì)本地具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)企業(yè)博士后平臺(tái)建設(shè)及人才給予支持。長(zhǎng)春市對(duì)域內(nèi)具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)企業(yè)新獲批的博士后科研工作站、省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，分別給予30萬(wàn)元、20萬(wàn)元資金補(bǔ)助；對(duì)新進(jìn)入工作站（基地）全職工作的博士研究生和碩士研究生，分別給予每人每月3000元、2000元的生活補(bǔ)貼（與高校畢業(yè)生租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼不同時(shí)享受），最長(zhǎng)不超過(guò)3年。
17．鼓勵(lì)各市（州）探索建立符合本地具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)需求的大學(xué)生實(shí)訓(xùn)基地。長(zhǎng)春市支持域內(nèi)具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)企業(yè)建立大學(xué)生實(shí)訓(xùn)基地，對(duì)認(rèn)定為市級(jí)大學(xué)生實(shí)訓(xùn)基地的給予5-8萬(wàn)元的一次性建設(shè)啟動(dòng)資金；對(duì)進(jìn)入基地開(kāi)展實(shí)訓(xùn)的大學(xué)生可按每生每月1000-1500元的標(biāo)準(zhǔn)給予實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼。
18．鼓勵(lì)各市（州）根據(jù)自身?xiàng)l件對(duì)具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)高層次人才及團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)給予重點(diǎn)扶持。長(zhǎng)春市對(duì)域內(nèi)聚焦具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)的院士及其團(tuán)隊(duì)，可給予1000萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資金支持。
19．鼓勵(lì)各市（州）結(jié)合本地實(shí)際完善具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)人才住房保障支持政策。長(zhǎng)春市對(duì)域內(nèi)具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)在長(zhǎng)春市工作，且在長(zhǎng)春市無(wú)住房的人才提供租住人才公寓支持，租賃時(shí)長(zhǎng)最長(zhǎng)不超過(guò)3年，其中 A、 B 、 C 類(lèi)人才享受房租全免（市財(cái)政補(bǔ)貼100%), D 、 E 類(lèi)人才和畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生（博士生、碩士生、本科生）按照市場(chǎng)價(jià)的70％繳納租金（市財(cái)政補(bǔ)貼30%)；對(duì)具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省部級(jí)領(lǐng)軍人才，在長(zhǎng)春市自購(gòu)首套住房（含購(gòu)買(mǎi)蓮花山度假區(qū)改善性住房）分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；對(duì)引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外頂尖人才，采取“一事一議”給予住房保障支持；對(duì)高層次人才租住商品住房（含人才公寓）的，可享受24個(gè)月、每月3000-5000元的租房補(bǔ)貼。
20．支持各市（州）探索建立具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)高端人才個(gè)性化服務(wù)機(jī)制。長(zhǎng)春市對(duì)域內(nèi)認(rèn)定為“戰(zhàn)略科學(xué)家”的具身智能等未來(lái)產(chǎn)業(yè)人才配備3-5人服務(wù)專(zhuān)班，每年給予20萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)；對(duì)認(rèn)定為“潛力科學(xué)家”的人才配備1-2名服務(wù)助理，每年給予5萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。
全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)要牢固樹(shù)立服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展理念，加強(qiáng)清單內(nèi)各項(xiàng)措施組織實(shí)施，動(dòng)態(tài)優(yōu)化完善支持舉措，為未來(lái)產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源社會(huì)保障服務(wù)支撐。
吉林省人力資源和社會(huì)保障廳
2026年5月13日
